[روانپزشکی] روان شناسی صنعتی و سازمانی، شاخه ای از روان شناسی کاربردی. در واقع اصطلاحی چتری برای پوشش روان شناسی سازمانی، نظامی، اقتصادی و استخدامی و شامل زمینه هایی نظیر آزمون و سنجش ها، مطالعه ی سازمان و رفتار سازمانی، امور استخدامی، مهندسی انسانی، عوامل انسانی، آثار کار، خستگی، مزد، و کارآیی، زمینه یابی مصرف کننده، بازار یابی و غیره. در سال های اخیر با رشد این زمینه ی کاربردی، تمایل به تغییر نام این رشته هم پدید آمده است. بسیاری از پژوهشگران معاصر فرم مختصر روان شناسی سازمانی را ترجیح می دهند، از این نظر که مطالعه ی رفتار سازمانی گسترده تر از صنعتی است چون با ساختار های اجتماعی مبدا از صنعت، نظیر بیمارستان ها، زندان ها، دانشگاه ها، بنیاد های خدمات اجتماعی نیز سرو کار دارد.

روانشناسی سازمانی